党建工作存在的问题和不足
在党建工作推进进程里, 不少单位易于陷入形式化的那种状况。我于走访基层之际发觉, 好多支部表面上活动丰富、台账完备, 然而实际成效跟预期有着显著的差距。这种“重表象、轻实质成效”的趋向, 常常致使党建工作背离了服务群众、促进发展的关键使命呐。
理论学习如何避免“走过场”
党建的基础是理论学习, 然而部分党组织于开展学习之际,存有“为了学习而学习”这般的现象。举例而言, 有些支部进行集中学习之时, 仅仅是简单地宣读文件, 欠缺深入的研讨以及结合实际工作的转化。党员参与的积极性不高, 甚至出现“人在心不在”的状况。我记得有一回参加某社区支部的学习会, 支部书记念了半小时文件, 随后让大家展开讨论, 结果全场陷入沉默, 最后便草草了事。
这种问题的根源在于, 学习内容跟党员的实际需求脱离开来。一些理论课程太过宏观, 缺少跟基层工作、生活场景的结合。举例来说, 对于企业党员来讲, 如果把党建理论跟提升生产效率、解决技术难题关联起来, 效果要好上很多。然而在现实当中, 许多单位惯于“上下一般粗”, 上级安排什么就学习什么, 没有依照不同岗位、不同年龄党员的特点展开差异化设计。
党建与业务如何真正“拧成一股绳”
在基层党建里, “两张皮”现象可是极为让人头疼的问题之一。存在这样的情况, 有的单位把党建跟业务彻底分开, 甚至出现了党建归党建, 业务归业务这般的割裂状况。比如, 有个项目部, 其党员活动室布置得十分美观, 然而呢在项目攻坚之时党员却寻觅不到组织归属感, 而且党建活动跟项目进度、质量管理完全没有任何关联。
我留意到一个具有代表性的实例, 某国有企业在着手进行党建品牌构建之际, 制作了诸多标语以及展板, 然而一线的员工却认为这些内容和他们日常所从事的工作并无关联。随后, 这家企业对思路予以调整, 把党员责任区同安全生产、技术攻关直接关联起来, 设置了“党员示范岗”, 结果不但党建工作拥有了着力点, 业务指标也有了明显的提高。这给我们传达出这样的信息, 党建不能够“漂浮”于空中, 一定要融入业务流程, 使党员在关键岗位、紧急艰难危险繁重的任务当中切实发挥出作用。
党建工作的生命力在于对实际问题予以解决, 倘若仅仅将党建视作“面子工程”, 不但会造成资源的浪费, 而且更会使得党员的信任被消解, 唯有秉持问题导向, 把理论学习切实做好, 把业务融合深入推进, 才能够让党建工作切实成为推动发展的“红色引擎”。